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欠信用卡8年没人催了,会有什么后果 职工给公司造成损失的情形有哪些

2022年4月14日  上海债务欠款纠纷律师   http://www.dyzwqkjfls.com/

  杨柯,上海债务欠款纠纷律师,现执业于北京市两高(上海)律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。杨柯从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

欠信用卡8年没人催了,会有什么后果

信用卡是一类金融类的产品,对我国的人民来说在使用上比较方便。有的人可能欠信用卡的钱,8年了还没有进行催收,这是因为信用卡的管理银行已经当做呆账处理了。那欠信用卡8年没人催了,会有什么后果呢,下面就这类问题为大家进行解答。

或许银行已经将你的欠款坏账处理,或许银行已将你的记录遗失…很大可能你存在征信黑名单里。等你再次需要银行借款的时候,你就知道他们是记得你还是忘了你了。

最近,有网友称,自己的信用卡刷爆了,欠下25万元,逾期8年,开始会有人催帐,但现在没人催了。令人无语的是,这个网友还感到庆幸和开心。其实,他并不知道信用卡逾期还款后果,也不知道事情的严重性。究竟信用卡逾期还款后果是怎样呢信用卡逾期还不上怎么办

有些人欠信用卡的钱不还,顶多还个利息,最后拖到信用卡欠了很多的钱,越来越难还上。看到朋友过着这样的日子,自己都揪心,不知道怎么办是好但是这个钱终究是要还的,拖到最后更换不起,还有利息。也许还要负法律,逃是逃不掉的。你认为你逃得掉若然你还抱有侥幸的心态,就看看信用卡逾期还款后果吧!如果是存心想要不还款,不但贷款买房买车受限制,出国、找工作、甚至自己的配偶的信用都将会受到影响,并且在个人的诚信档案中永远记录。信用卡逾期不还有什么后果

刑法关于信用卡犯罪有这样的规定:超过规定限额或期限透支,并且发卡行两次催收后超过3个月仍不归还的,定性为恶意透支。恶意透支1万以上10万以下,认定为数额较大,处5年以下有期徒刑或拘役;10万到100万,数额巨大,处5年以上10年以下徒刑。如果银行走法律程序,对持卡人起诉,法院会依法判决,若是银行提起了刑事诉讼,而持卡人确定位恶意透支,达到一定数额,将会蹲牢房。

会有什么后果。这类事件银行肯定会录入自己的系统,当事人已经上了黑名单了。如果有一天银行进行相应的起诉,当事人可能面临5年-10年的有期徒刑的判决,对自己的人身自由和法律都造成恶劣的影响。

职工给公司造成损失的情形有哪些

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现实中,可能会因为员工的一些不当行为或违法行为,给公司造成不必要的损失,甚至有的情况下造成的损失还是很大的。那具体来说,员工给公司造成损失的情形有哪些呢对此,整理了相关资料,马上为你做详细解答。

一、员工给公司造成损失的情形有哪些

在企业用工管理实践当中,员工给公司造成损失的情形主要包括:

劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失;

劳动者违反相关约定导致企业损失,如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失;

在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如,商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷,从而造成的银行呆账坏账。

二、员工怎样赔偿公司

对于前述的前两种情形,通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。

对于在职期间所导致的损失,应考虑劳动关系的特殊性。

1、在劳动关系存续期间,用人单位既是企业财产的所有人、管理人,又是企业内部的管理者和监督者,所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况,用人单位就具有双重身份,即既是受害人,又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿,那么企业作为管理者就不再承担任何,此不符合公平原则。

2、用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性,企业作为劳动成果的享有者,更应承担经营风险。

3、用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成,如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来说,不尽合理。

赔偿以下费用:

用人单位招收录用其所支付的费用;

用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费用。

对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形,根据相关规定,可以按第二十条的规定进行赔偿。

对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《上海市企业工资支付办法》亦规定,劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

以上就是对职工给公司造成损失的情形介绍,很多时候在员工辞职的时候,往往会给公司造成一定的损失,当然这也不是必然的。但既然此时已经造成了损失的,则就应当对公司的损失作出相应的赔偿,这就需要看实际造成的损失情况是怎样的了。


文章来源: 上海债务欠款纠纷律师
律师: 杨柯 [上海]
北京市两高(上海)律师事务所
电话:13816611131


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